Todavía no hay licencia menstrual en Colombia: es una propuesta. La Ley Integral de Derechos Menstruales pasó su primer debate en la Comisión Séptima de la Cámara y ahora va a la plenaria.
Información verificada a octubre de 2026.
Qué pasó
Según Infobae, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó en primer debate el proyecto de Ley Integral de Derechos Menstruales. La representante María Fernanda Carrascal (Pacto Histórico), que impulsa la iniciativa, informó sobre la aprobación. La nota se publicó el 1 de octubre de 2026 y no precisa el día exacto de la votación.
El proyecto propone, según esa misma fuente:
- Productos menstruales gratuitos en instituciones educativas públicas, centros de salud y espacios que atienden a población vulnerable.
- Un día de licencia menstrual para trabajadoras con diagnóstico comprobado de enfermedades ginecológicas asociadas a menstruaciones dolorosas, para atender el ciclo desde casa.
- Hasta dos días de trabajo remoto al mes para personas menstruantes que lo requieran. Según Infobae, a diferencia de la licencia, esta opción no aparece condicionada expresamente a un diagnóstico.
- Otras medidas en salud, educación y medio ambiente, con enfoque en territorios rurales y poblaciones étnicas.
Carrascal afirmó que en Colombia hay “más de 17,7 millones de mujeres que menstrúan”. Es una cifra citada por la congresista.
Qué significa para ti
Por ahora, nada cambia en tu trabajo ni en tu colegio. Esto aún no es ley: un proyecto solo se vuelve obligatorio cuando termina todos sus debates en el Congreso y recibe la sanción presidencial. Ninguna empresa está obligada hoy a darte un día de licencia menstrual por este proyecto.
| Propuesta | Para quién | Estado |
|---|---|---|
| Productos menstruales gratis | Colegios públicos, centros de salud, población vulnerable | En trámite |
| Un día de licencia menstrual desde casa | Trabajadoras con diagnóstico comprobado | En trámite |
| Hasta dos días de trabajo remoto al mes | Personas menstruantes que lo requieran | En trámite |
Lo que sí puedes hacer hoy si tienes dolor menstrual fuerte o un diagnóstico ginecológico: pedir valoración médica en tu EPS y, si el médico lo considera, una incapacidad. Guarda tus soportes médicos. Y si sientes que te tratan distinto en el trabajo por temas de salud reproductiva, revisa nuestras guías sobre derechos de la mujer en el trabajo y sobre cómo denunciar acoso laboral o sexual.
Qué sigue
El proyecto continúa en la plenaria de la Cámara de Representantes, donde se buscará el segundo debate. Si lo aprueba, pasará al Senado. Durante ese camino el texto puede cambiar, así que las medidas que hoy se discuten podrían ajustarse o quedar por fuera.
Mientras tanto, algunas cajas de compensación ya tienen programas propios. Según Infobae, Confa entrega kits con copa menstrual y toallas de tela reutilizables a afiliadas de categorías A y B, y Comfarma ofrece subsidios por producto según la categoría de afiliación. Pregunta en tu caja si tiene algo similar.
Fuentes
Arde Guapa es un espacio educativo y no reemplaza la asesoría profesional. Esta nota describe un proyecto de ley en trámite a octubre de 2026; su contenido puede cambiar durante los debates.